Divisi Sumber Daya Manusia (HR)
Divisi HR mengurus perekrutan, pelatihan, pengembangan karyawan, serta menangani masalah hubungan kerja.
Divisi ini juga memastikan keselamatan dan kesejahteraan karyawan.
Memberikan deskripsi terkait tugas dan peran setiap karyawan di perusahaan
Struktur organisasi perusahaan mempermudah pemimpin untuk memberikan tugas dan peran individu dalam tim atau perusahaan.
Mendukung Koordinasi Antar Departemen
Penjelasan: Struktur organisasi yang baik memungkinkan koordinasi yang efektif antar departemen, memastikan bahwa berbagai fungsi bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama. Ini penting untuk integrasi dan sinergi dalam organisasi.
Contoh: Dalam struktur matriks, koordinasi antara tim proyek dan departemen fungsi memungkinkan kolaborasi yang lebih baik dan penyelesaian proyek yang lebih efisien.
Jelaskan apa saja fungsi struktur organisasi?
Fungsi struktur organisasi meliputi penjelasan tanggung jawab dan alur kerja yang jelas. Struktur organisasi membantu memudahkan kolaborasi dan pelaksanaan tugas dengan mengatur hubungan kinerja antara rekan kerja.
Cara Memilih Tim untuk Organisasi Kelas
Dengan memahami struktur organisasi kelas dan menerapkannya dengan baik, kita dapat menciptakan lingkungan pembelajaran yang optimal bagi semua siswa. Jadi, mari kita bersama-sama membangun kelas yang terstruktur dan kondusif untuk pembelajaran yang lebih baik.
Flat structure atau struktur organisasi datar
Foto: lucidchart.com/pages/templates/flat-org-chart-example
Struktur datar adalah struktur organisasi yang terdesentralisasi di mana hampir semua karyawan memiliki kekuasaan yang sama. Posisi eksekutif mungkin hanya memiliki otoritas sedikit daripada karyawan, seperti yang terlihat dalam template struktur datar ini.
Struktur organisasi ini umum di perusahaan rintisan yang mengambil pendekatan modern untuk bekerja atau belum memiliki cukup karyawan untuk dibagi menjadi beberapa departemen.
Kekurangan dari struktur organisasi datar di antaranya karyawan kurang mendapat pengawasan dan memungkinkan adanya kebingungan terkait prosedur pelaporan. Selain itu, karyawan kurang bisa mengembangkan kemampuannya.
Sementara berikut beberapa keuntungan dari struktur datar, yakni:
Meningkatkan Koordinasi dan Kerja Sama
Penjelasan: Struktur organisasi yang baik meningkatkan koordinasi dan kerja sama antar berbagai bagian perusahaan. Dengan adanya struktur yang jelas, setiap departemen atau tim dapat bekerja sama secara lebih efektif untuk mencapai tujuan bersama.
Contoh: Struktur tim memungkinkan anggota tim untuk bekerja sama dalam proyek tertentu, memfasilitasi kolaborasi dan integrasi ide dari berbagai disiplin ilmu.
Contoh Struktur Organisasi Perusahaan Manufaktur
Penentuan Pengambilan Keputusan (Centralization)
Dalam organisasi memerlukan adanya sistem terarah yang berguna untuk memudahkan pengambilan keputusan. Setelah menetapkan rantai komando, pemimpin harus mempertimbangkan orang dan departemen mana yang memiliki suara dalam setiap keputusan.
Sebuah bisnis dapat condong ke arah terpusat, di mana keputusan akhir dibuat hanya oleh satu atau dua orang. Sebaliknya, ada pula yang menerapkan desentralisasi di mana keputusan akhir dibuat dalam tim atau departemen yang bertanggung jawab untuk melaksanakan keputusan tersebut.
Dengan begitu, penting bagi sebuah perusahaan untuk memiliki struktur perusahaan.
Struktur Organisasi Berdasarkan Sistem
Deskripsi: Struktur ini berfokus pada pengelolaan sistem dan teknologi yang mendukung operasi perusahaan.
